Jämställdhets- och likabehandlingsarbete
Vid Socialhögskolan
Prefekten har det övergripande ansvaret för jämställdhets- och likabehandlingsarbetet vid Socialhögskolan. Det finns även en etablerad arbetsgrupp som består av lärare, doktorander, TA-personal och studenter, som kontinuerligt arbetar och diskuterar frågor som rör jämställdhet och likabehandling.
Socialhögskolans JoL-grupp
Socialhögskolans arbetsgrupp för jämställdhet och lika villkor (JoL-gruppen) har i uppdrag att verka för en arbetsmiljö för studenter, doktorander och övriga anställda, präglad av jämställdhet och likabehandling. Uppdraget är kopplat till Lunds universitets jämställdhets- och likabehandlingspolicy som omfattar följande områden:
- Diskriminering
- Likabehandling
- Rekrytering och befordran
- Ledarskap
- Löner och anställningsvillkor
- Genusperspektiv och intersektionellt perspektiv
Enligt diskrimineringslagen (2008:567) förbjuds diskriminering baserat på kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
På Socialhögskolan arbetar gruppen aktivt med att integrera JoL-perspektiv i det generella arbetsmiljöarbetet och bevakar även hur dessa perspektiv syns i all utbildning på institutionen. Gruppen rapporterar sitt arbete årligen i november till institutionsstyrelsen.
Gruppen kan få uppdrag från institutionsstyrelse, prefekt och övriga anställda. Gruppen har också möjlighet att själv föreslå uppdrag.
Hör av dig till JoL-gruppen
Har du som medarbetare sett, upplevt eller funderat på något som rör likabehandling och jämställdhet i din arbetssituation? Hör av dig till JoL-gruppen för att diskutera vidare och förbättra vår arbetsmiljö.
Handlingsplan för jämställdhets- och likabehandlingsarbete vid Socialhögskolan
Socialhögskolans handlingsplan för jämställdhets- och likabehandlingsarbete utgår från Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för samma område. Den anger konkreta åtgärder som kommer att vidtas i institutionens systematiska och målinriktade jämställdhets- och likabehandlingsarbete.
Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling 2024-2027 (PDF - 272 kB)
Ledamöter i JoL-kommittén
Annika Petré
Representant för övrig personal
046-222 01 48
annika [dot] petre [at] soch [dot] lu [dot] se (annika[dot]petre[at]soch[dot]lu[dot]se)
Carina Tigervall
Lärarrepresentant
046-222 96 45
carina [dot] tigervall [at] soch [dot] lu [dot] se (carina[dot]tigervall[at]soch[dot]lu[dot]se)
Marie Sepulchre
Lärarrepresentant
marie [dot] sepulchre [at] soch [dot] lu [dot] se (marie[dot]sepulchre[at]soch[dot]lu[dot]se)
Layan Amouri
Doktorandrepresentant
layan [dot] amouri [at] soch [dot] lu [dot] se (layan[dot]amouri[at]soch[dot]lu[dot]se)
Studeranderepresentant
jamlikhet [dot] socionom [at] samvetet [dot] lu [dot] se (jamlikhet[dot]socionom[at]samvetet[dot]lu[dot]se)
Arbetsmiljö och likabehandling
Samhällsvetenskapliga fakultetens interna information om likabehandling och arbetsmiljö.
Jämställdhet och likabehandling vid LU
Information om jämställdhet och likabehandling på Medarbetarwebben, som gäller för alla anställda på LU.