Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp för flera typer av beteende som är oacceptabelt på en arbetsplats.

Med kränkande särbehandling avses handlingar som riktas mot en eller flera anställda på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa hos de som drabbas eller till att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. Arbetsmiljöverkets föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4 definierar kränkande särbehandling och tydliggör arbetsgivarens ansvar för att arbeta förebyggande mot samt hantera händelser som kan klassas som kränkande särbehandling.

Lunds universitet klargör även i sin Arbetsmiljöpolicy att kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier inte accepteras i verksamheten.

Arbetsmiljöpolicy, Lunds universitet (PDF, 204 kB, ny flik)

Så här rapporterar du

Om du är anställd och upplever att du blivit utsatt eller ser någon annan bli utsatt för kränkningar eller trakasserier kan du rapportera händelsen genom att berätta om den för din chef. Om det inte är möjligt så kontakta nästa högre chef, exempelvis dekan eller motsvarande, eller prata med skyddsombudet på din arbetsplats.

Din chef (eller chefens chef enligt delegationsordningen) är skyldig att starta en utredning kring händelsen.

Du kan även rapportera kränkande särbehandling via Lunds universitets tillbudsrapportering.

Läs mer på medarbetarwebben om hur du rapporterar tillbud.

Detta stöd kan du få

Ta kontakt med din fackliga organisation eller ditt skyddsombud som kan ge dig stöd och råd under utredningen. Din chef kan hjälpa dig med samtalsstöd, genom företagshälsovården eller upphandlade konsulter.

Företagshälsovården